Loi de Finances 2025 : Ce qui change pour les employeurs du secteur de la beauté

Loi de Finances 2025 : Ce qui change pour les employeurs du secteur de la beauté

31 Mar 2025 | Mon blog, salon esthétique beauté

Adoptée définitivement le 6 février 2025 et publiée au journal officiel le 15 février, la Loi de Finances 2025 apporte plusieurs évolutions impactant directement le secteur de la beauté et leurs employeurs. Allègement de charges, nouvelles obligations sociales, ajustements fiscaux… Découvrez les principales mesures qui concernent ces métiers.

Allègements généraux de cotisations patronales

Les dispositifs d’allègements de cotisations patronales connaissent quelques ajustements pour 2025 :

Cotisation patronale d’assurance maladie : le taux  reste à 7 %, mais concerne les salariés dont la rémunération n’excède pas 2,25 SMIC (contre 3,5 SMIC en 2024).

Cotisation patronale d’allocations familiales : maintien du taux de 3,45 %, applicable aux salariés dont la rémunération ne dépasse pas 3,3 SMIC (contre 3,5 SMIC auparavant).

Réduction générale des cotisations patronales : la formule reste inchangée, mais désormais, les primes de partage de la valeur (PPV) sont intégrées dans l’assiette de calcul des allègements. Cette prise en compte peut être défavorable aux employeurs, soit en augmentant la rémunération du salarié au-delà du seuil d’éligibilité, soit en réduisant le coefficient de réduction des charges.

Réduction des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)

À partir du 1er avril 2025, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des IJSS maladie non professionnelle passe de 1,8 à 1,4 fois le SMIC. Cela entraîne une baisse des indemnités, plafonnées désormais à 41,47 € par jour (contre 53,31 € précédemment).

Conséquences pour les employeurs et salariés

-Les employeurs ayant l’obligation de maintien de salaire verront leur charge augmenter.

-Les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté, notamment dans des secteurs comme la coiffure, subiront une perte de rémunération.

-Les régimes de prévoyance pourraient revoir leurs taux de cotisation à la hausse.

Recommandation : Il est conseillé aux coiffeurs qui emploient des salariés de souscrire un contrat de surcomplémentaire pour limiter l’impact financier.

 Aides à l’apprentissage : ce qui change en 2025

Un décret du 22 février 2025 définit les nouvelles conditions d’attribution des aides pour les contrats d’apprentissage signés entre le 24 février et le 31 décembre 2025 :

5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.

2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap.

L’aide est versée pour la première année du contrat et ne s’applique pas si un contrat est signé pour le même diplôme avec le même apprenti dans la même entreprise. Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans les six mois suivant sa signature.

Frais de transport des salariés : un retour à un taux d’exonération plus favorable

Les employeurs doivent obligatoirement prendre en charge une partie des frais de transport de leurs salariés. À partir de 2025, la loi de finances permet de revenir à un taux d’exonération de cotisations sociales allant jusqu’à 75 % du coût des abonnements aux transports publics.

En résumé : ce qu’il faut retenir

Ajustement des allègements de cotisations patronales et prise en compte des PPV dans le calcul de la réduction de charge.

Baisse des IJSS à partir du 1er avril 2025, impactant l’indemnisation complémentaire par l’employeur.

Modification des aides à l’apprentissage. 

Retour à un taux d’exonération jusqu’à 75 % pour les frais de transport des salariés.

Cerfrance Cegeco Paris à vos côtés

Ces mesures nécessitent une anticipation pour optimiser la gestion sociale et financière des entreprises. Pour toute question, notre cabinet comptable est à votre disposition afin de vous accompagner dans l’adaptation à ces nouvelles réglementations.

Salons de coiffure : quand management et intelligence artificielle réinventent l’expérience client

Salons de coiffure : quand management et intelligence artificielle réinventent l’expérience client

20 Déc 2024 | Innovation

Pour fidéliser leur clientèle, les salons de coiffure innovent en combinant management motivant et intelligence artificielle (IA), offrant ainsi une expérience personnalisée et optimisée.

 Management, relation client et IA :
façonner l’avenir des salons de coiffure

Confrontés à une concurrence accrue et à des clients dont les attentes évoluent, les salons de coiffure français portent une attention accrue à la satisfaction client, afin de les fidéliser. L’essor progressif de nouvelles méthodes de management et de l’intelligence artificielle (IA) redessinent l’expérience en salon, transformant la manière dont ils interagissent avec leurs clients et gèrent leurs équipes.

coiffeur management et ia

 Le management en salon, un levier de performance humaine

Facteur clé de succès d’un salon de coiffure, le management évolue lui aussi, en accord avec les besoins des salariés. L’enjeu ne se retrouve plus seulement dans le contrôle des prestations réalisées par les coiffeurs, ces derniers souhaitent travailler sereinement et pour ce faire, il est nécessaire d’établir un environnement de travail motivant. La compréhension des besoins des employés, l’aménagement d’horaires flexibles et la reconnaissance de leurs efforts jouent un rôle crucial dans l’amélioration de leurs performances. Pleinement engagés, les coiffeurs s’investissent davantage dans leurs tâches quotidiennes, ce qui influencera positivement l’expérience et la satisfaction client.

Relation client et IA : au cœur du succès

En plus de leurs exigences, les clients sont dans l’attente d’une expérience personnalisée. Ils recherchent des conseils adaptés à leurs besoins, des services sur mesure et une attention particulière. Miser sur la satisfaction à long terme est indispensable pour assurer la pérennité du salon. Déjà implémentée dans certaines applications, l’intelligence artificielle apporte de nouvelles opportunités pour améliorer la relation client. L’IA permet également de mieux comprendre les préférences des clients en proposant des recommandations personnalisées en matière de soins et de produits capillaires. 

Au-delà de l’expérience en salon, l’IA peut permettre d’affiner un parcours client déjà mis en place, en définissant des lignes directives pour la prise de rendez-vous, la définition des rappels, la collecte des avis clients, etc… permettant ainsi de limiter la charge administrative tout en assurant un service amélioré et fluide. Si aujourd’hui, l’utilisation de l’IA reste limitée chez les TPE et PME, comme l’indique le Baromètre France Num 2024, s’y former peut répondre à des problématiques communes pour les professionnels du secteur.

 

Accompagner le salon de coiffure

L’avenir des salons de coiffure repose sur un équilibre, entre un management efficace et une relation client soignée. Pour être conseillées, les TPE et PME françaises peuvent se tourner vers leur comptable afin d’être accompagnées aussi bien dans leur quotidien que dans leur développement vers l’avenir.

On vous accompagne !

Acteur clé du conseil et de l’expertise comptable, le réseau Cerfrance vous aide à orienter votre entreprise dans la meilleure direction !

Découvrir nos prestations