Les employeurs de la coiffure doivent intégrer une nouvelle revalorisation des salaires conventionnels à compter du 1er mars 2026. Cette évolution, issue de l’avenant n°51 du 3 décembre 2025 à la Convention Collective Nationale (CCN) de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596), impacte directement la paie des salariés et le coût de la masse salariale. L’avenant est entré en vigueur après son extension par arrêté ministériel publié en février 2026.
En tant que cabinet d’expertise comptable spécialisé dans les salons de coiffure, nous faisons le point sur les principales évolutions et leurs conséquences pour votre entreprise.
Une nouvelle grille de salaires obligatoire
À compter du 1er mars 2026, tous les employeurs relevant de la Convention Collective de la coiffure doivent appliquer les nouveaux minima conventionnels.
Les principaux salaires mensuels bruts (base 35 heures) sont désormais les suivants :
| Classification | Salaire minimum brut |
| Niveau 1 – Échelon 1 (Coiffeur débutant) | 1 843 € |
| Niveau 1 – Échelon 2 (Coiffeur) | 1 843 € |
| Niveau 1 – Échelon 3 (Coiffeur confirmé) | 1 845 € |
| Niveau 2 – Échelon 1 (Coiffeur qualifié / Technicien) | 1 869 € |
| Niveau 2 – Échelon 2 | 1 944 € |
| Niveau 2 – Échelon 3 | 2 055 € |
| Niveau 3 – Manager | à partir de 2 183 € |
Ces montants correspondent à des salaires minima conventionnels. Rien n’empêche un employeur de rémunérer ses collaborateurs au-delà de ces seuils.
Une prime d’ancienneté prévue par la convention collective
En complément des salaires minima conventionnels, la Convention collective nationale de la coiffure prévoit le versement d’une prime d’ancienneté au profit des salariés remplissant les conditions d’attribution prévues par le texte conventionnel.
Les montants actuellement applicables, issus de la dernière revalorisation de la prime d’ancienneté, sont notamment les suivants :
- 5 ans d’ancienneté : 36 €
- 7 ans : 49 €
- 9 ans : 64 €
- 12 ans : 82 €
- 15 ans : 99 €
- 20 ans : 117 €
Aucune revalorisation de la prime d’ancienneté n’est prévue par l’avenant n° 51 du 3 décembre 2025, entré en vigueur le 1er mars 2026. Cet avenant porte exclusivement sur la révision des salaires minima conventionnels. Les montants de la prime d’ancienneté demeurent donc inchangés jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouvel avenant les modifiant.
Cette prime reste obligatoire pour les employeurs dès lors que les conditions prévues par la convention collective sont réunies.
Quels impacts pour les salons de coiffure ?
Cette hausse des minima conventionnels peut avoir plusieurs conséquences :
- augmentation du coût de la masse salariale ;
- mise à jour des bulletins de paie ;
- vérification du classement conventionnel de chaque salarié ;
- adaptation des prévisions de trésorerie ;
- révision éventuelle des tarifs afin de préserver la rentabilité du salon.
Il est également important de vérifier que les rémunérations déjà versées restent conformes aux nouveaux minima conventionnels.
Attention au cumul avec le SMIC
Comme toujours, le salaire applicable est le plus favorable entre :
- le SMIC ;
- le salaire minimum prévu par la Convention Collective.
Si le SMIC venait à être supérieur au minimum conventionnel d’un salarié, c’est naturellement le SMIC qui devrait être appliqué. Cette vigilance est particulièrement importante lors des revalorisations légales du salaire minimum.
Notre accompagnement
La gestion de la paie dans les salons de coiffure nécessite une veille permanente des évolutions conventionnelles.
Notre cabinet accompagne les professionnels de la coiffure pour :
- la mise en conformité des bulletins de paie ;
- le contrôle des classifications des salariés ;
- le calcul des coûts salariaux ;
- l’optimisation de la gestion sociale ;
- les conseils RH adaptés aux salons de coiffure.
Notre objectif est simple : vous permettre de rester conforme à la réglementation tout en maîtrisant votre masse salariale.
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