Les nouveautés du 1er trimestre 2024
Bienvenue sur cet article de Cerfrance Cegeco Paris, votre partenaire expert en gestion et accompagnement dans le domaine de la comptabilité et des ressources humaines. En cette nouvelle année 2024, restez informé des dernières nouveautés législatives et des obligations qui concernent votre entreprise.
1 – Les Nouveautés 2024 : Cette année apporte son lot de changements dans le paysage professionnel. Découvrez les ajustements majeurs tels que l’augmentation du SMIC à 11,65 euros brut de l’heure, la hausse du plafond de la sécurité sociale, ainsi que les évolutions spécifiques à certains secteurs comme la coiffure. Restez à jour sur les obligations et opportunités qui façonnent votre environnement professionnel.
2 – L’embauche d’un salarié : Vous envisagez de recruter ? Appréhendez sereinement les démarches essentielles lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur. De la déclaration préalable à l’embauche à l’établissement du contrat de travail, Cerfrance Cegeco Paris vous guide pas à pas pour assurer une intégration en toute conformité avec la législation en vigueur.
Restez informé, anticipez les changements et optimisez la gestion de vos ressources humaines avec Cerfrance Cegeco Paris. Contactez dès maintenant nos experts du Pôle Social pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
Pour en savoir plus sur nos services et prestations, n’hésitez pas à nous contacter au 01 44 89 81 00 ou par e-mail à pole75@francepartenaires.fr. Vous pouvez également nous rendre visite à l’adresse 14-16 rue des Petits Hôtels – 75010 Paris ou consulter notre site web www.cerfrance-cegeco-paris.fr.
Les nouveautés 2024
Découvrez les récentes évolutions qui impactent votre activité de coiffure pour l’année 2024. Ces nouveautés législatives et tarifaires influencent directement la gestion de votre salon et nécessitent une mise à jour de vos pratiques professionnelles.
Hausse du SMIC : À compter du 1er janvier, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé à 11,65 euros brut de l’heure, soit 1 766,96 euros brut mensuel. Cette augmentation nécessite une adaptation de vos grilles tarifaires et peut impacter la gestion de la rémunération de vos collaborateurs.
Tarif du Navigo : Prévoyez une légère augmentation du tarif du Navigo, passant à 86,40 euros par mois, comparé à 84,10 euros en 2023. Cette dépense supplémentaire peut impacter le budget de déplacement de vos salariés et nécessite une révision de vos avantages en termes de transport.
Plafond de la sécurité sociale (PMSS) : Le plafond de la sécurité sociale a également été ajusté avec une hausse de 5,40%. Ces nouveaux seuils, tels que le PMSS à 3864 euros et le PASS à 46368 euros, doivent être pris en compte dans le calcul des cotisations sociales et des rémunérations de vos employés.
Gratification de stage : Notez également que la gratification de stage s’élève désormais à 4,35 euros par heure de présence en entreprise. Assurez-vous de respecter ces nouvelles dispositions lors de l’accueil de stagiaires dans votre salon.
Prime PPV : La prime PPV bénéficie d’un renouvellement avec des exonérations de cotisations sociales et fiscales, sous réserve que la rémunération reste inférieure à trois SMIC. Cette prime, plafonnée à 3000 euros par an et par salarié avec un versement trimestriel, peut constituer un avantage financier pour votre équipe.
Spécificités de la coiffure : Enfin, dans le domaine de la coiffure, une diminution du taux d’accident du travail à 1,94% (contre 2,07% en 2023) est à noter. De plus, les cotisations de mutuelle et la cotisation Ag2r Garantie Maintien de Salaire ont augmenté, nécessitant une révision de vos politiques de couverture sociale pour garantir la protection de votre personnel en cas d’arrêt maladie.
Restez informé et anticipez ces changements pour maintenir une gestion efficace de votre salon de coiffure en conformité avec la législation en vigueur.
L’embauche d’un salarié
Dans le domaine de la coiffure, l’essai professionnel est une étape cruciale précédant l’embauche d’un nouveau collaborateur. Contrairement à la période d’essai qui intervient après l’embauche, cette épreuve de courte durée vise à évaluer la qualification professionnelle et l’aptitude du candidat à occuper le poste proposé dans votre salon.
Conformément à la convention collective de la coiffure, l’essai professionnel ne peut excéder une journée et doit être assorti d’une indemnité forfaitaire de déplacement calculée sur la base de 7 fois le taux horaire minimum garanti du poste à pourvoir. Il est essentiel de noter que les montants versés au candidat en contrepartie de cette évaluation doivent être soumis aux cotisations de sécurité sociale et à la CSG-CRDS, conformément à l’instruction ACOSS n° 78-1 du 5 juillet 1978.
Une fois le candidat retenu, l’employeur doit entreprendre plusieurs démarches administratives, notamment :
- Effectuer la déclaration préalable à l’embauche d’un salarié auprès de l’URSSAF.
- Établir un contrat de travail conforme à la législation en vigueur.
- Mettre à jour le registre Entrée/Sortie du personnel pour assurer une gestion transparente des effectifs.
- Procéder à l’inscription du nouvel employé à la mutuelle d’entreprise, garantissant ainsi sa couverture santé.
- Planifier la Visite d’Information et de Prévention auprès de la Médecine du Travail pour assurer la santé et la sécurité du salarié dans son environnement professionnel.
Concernant la période d’essai, sa mise en place n’est pas obligatoire, mais peut être prévue dans le contrat de travail selon le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Sa durée varie également en fonction de la catégorie professionnelle. Elle offre à l’employeur l’opportunité d’évaluer les compétences du salarié et au salarié de déterminer si les fonctions lui conviennent. Cette période peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous réserve du respect des conditions légales.
Période d’essai : quelques repères
Ouvrir un salon de beauté peut être une entreprise passionnante et lucrative, mais cela nécessite une préparation minutieuse. Cerfrance Cegeco Paris peut vous accompagner à chaque étape du processus, de la création de votre entreprise à la gestion comptable, fiscale, et sociale. Pour des conseils personnalisés et un soutien professionnel, contactez-nous dès aujourd’hui et préparez-vous à réussir dans l’industrie du bien-être.
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